Makaleler

GELİR İDARESİ BAŞKANLIĞI ve GENÇLİK.

Okuma Sayısı : 2556

 

 

GELİR İDARESİ BAŞKANLIĞI ve GENÇLİK.

 

Bugün 19 Mayıs Atatürk’ü Anma Gençlik ve Spor Bayramı münasebetiyle Gelir İdaresi Başkanlığında Gençlik ve Genç Gelircilerin Sorunlarını ele almak istedim.

 

Yazıma başlamadan önce geçliğe çok büyük önem veren ve bayram hediye eden Cumhuriyetimizin kurucusu Ulu Önder Gazi Mustafa Kemal ATATÜRK’ü saygıyla yâd eder, Gençlik bayramınızı kutlarım.

 

Öncelikle Gençlik Nedir;

 

Çok farklı ve geniş tanımı yapılabilmekle beraber kısacası;

 

 Gençlik:  insan ömrünün en verimli çağıdır.  Bu çağda; çok üretkendir, dinamiktir, yenilikçidir, cesaretlidir…..

 

Gençliğin Önemi;

 

 Gençler gerek bilgileriyle gerek ise dinçlikleri ile büyük işlere imza atabilme kabiliyetine sahiptir. Ülkelerin kalkınması ve daha ileriye gitmesinde gençlerin önemi büyüktür. Genç, bir toplumun ilkbaharıdır, geleceğidir.

 

Bundan dolayıdır ki; Her toplum, kendi geleceğini garanti altına alacak, kendi değerlerini yükseltip, geliştirecek fertler yetiştirmeyi hedef edinir. Yeni yetişen nesiller ruh ve bedence sağlıklı, güçlü ve dinamik bir kişilik geliştirdikleri ölçüde, toplum da güç ve kuvvet kazanacaktır. Ayrıca, gençlerin eğitimine ve öğretimine çağın gelişen şartlarını da göz önünde bulundurarak önem veren milletler, daima yükselmişler ve dünyada söz sahibi olmuşlardır.

 

Gençlikle ilgili Atatürk'ün ve ünlü düşünürlerin bazı sözlerini de aktarmak isterim.

 

 

Atatürk “Her kafanın anlamaktan aciz olduğu yüksek bir varlıktır gençlik.”

 

 

Benjamin Disraeli “Bir ülkenin gençleri, refahın güvencesidir.”

 

 

G. Wilhelm Leibniz “Gençliği iyiye yönelten, insanlığı iyiye yöneltir.”

 

  

Gelir İdaresinde Gençlik;

 

Gelir İdaresi Başkanlığı ülkemizin gelişmesine, sonraki nesillere daha iyi bir gelecek bırakmak ve toplumumuzun sürekliliğini sağlamak adına  kamu kurumları içersinde görev yapan en önemli kurumlardan bir tanesidir. Bu görevleri ifa ederken uygulamış olduğu yanlış personel politikalarıyla kendi gençliğine sahip çıkmayarak onların heba olmasına neden olan kamu kurumları içerisinde de bir numaralı konumdadır. Bugün 41.000 civarında çalışanı olan Gelir İdaresinin 24.000’e yaklaşan Gelir Uzmanı kadrosu bulunmaktadır. Gelir Uzmanlığı kadrosu 1993 yılında ihdas edilmesine rağmen 2003 yılından itibaren daha çok alım yapılması ile gençlik ağırlıklı bir kadro olduğunu göstermektedir. Bu kadar genç bir kadroya sahip bir Gelir İdaresi Başkanlığı elinde ki bu hazinenin kıymetini ne yazık ki bilmemektedir. Mesleğe 2003 yılından bugüne kadar alınan 10.000 den fazla Gelir Uzmanı ve Yardımcılarının yarıdan fazlası iş memnuniyetsizliği, görev tanımının ve kariyer planlamasının yetersizliği ve belirsizliği ile özlük haklarının tatminkâr olmaması nedeniyle meslekten ayrılarak başka kurumlara geçmiştirler. Bu gün kamu kurumlarında iş memnuniyetsizliğinden dolayı en çok personel devri Gelir İdaresi Başkanlığında olmaktadır. Bu durum kamu kaynaklarının maddi ve beşeri olarak ziyan olmasına neden olarak Gelir İdaresini çökme noktasına getirerek Globalleşen dünyada ülkemizin kalkınmasına çok büyük darbe vurmaktadır.

 

SONUÇ:

 

Çok nitelikli personel istihdamına gerek duyulan Gelir İdaresinde bir an önce personel politikasının tüm paydaşlar ile birlikte ele alınarak yeniden düzenlemesi ve Gençlere sahip çıkılması gerekmektedir.

 

Bunun içinde öncelikli olarak;

 

Gelir İdaresinden bu büyük kaçışın ve kan kaybının durdurulması gerekir. Bunun içinde merkez-taşra ayrımına son verilerek Gelir Uzmanlarına 3600 ek gösterge, 2000 makam tazminatı ve 8000 görev tazminatı verilmeli.

Görev tanımını kanuni düzenlemeyle belirlenmeli. Akşamdan sabaha yönetmelikle ani düzenleme yapmaya fırsat verilmemeli.

Üst yönetim kadrolarında Gelir Uzmanlarının değerlendirilmesi için gerekli yasal düzenlemelerin yapılması.

İnceleme yetkisi olmamasına rağmen zaten fiili olarak inceleme yaptığından bu yetkinin Gelir Uzmanlarına verilmesi,

Uzlaşma huzur hakkı ücretlerinin üyelik sıfatına göre eşitlenmesi.

Bütçe kanunu E cetveli 30. Maddesinin b) bendinden Gelir Uzmanlarının yararlandırılması.

Bu sayede moral, iş motivasyonu ve kurumsal aidiyet sağlanmış olarak kurumdan kaçış önlenmiş olur, hem de emekli olmayı bekleyen 10.000’e yakın Gelir Uzmanı emekli olmuş olur, emekli olanların yerinede 10.000 yeni mezun kişiye iş imkânı sağlanmış olur.

 

                                                                               Saygılarımla.

                                                                          Alay HAMZAÇEBİ

                                                                      GUYADER Genel Başkanı





Diğer Makaleler

 Makale BaşlığıOkunma SayısıTarih
Oku 6525 ve 6527 Sayılı Kanun ile Yapılan Vergi Düzenlemeleri 1849 01.06.2014
Oku 6552 SAYILI TORBA KANUNUN GELİR UZMANLIĞI MESLEĞİ AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ 2933 21.09.2014
Oku "MÜDÜR YRD.LIĞI ÖDÜL DEĞİL OLSA OLSA TENZİLİ RÜTBEDİR." 2900 22.10.2015
Oku 666 maaş farkları talep dilekçesi hakkında merak edilenler. 4259 01.06.2016
Oku Halen boş bulunan Maliye Bakanlığı Müsteşar Yardımcılığı kadrosuna talibiz. 1032 12.06.2016
Oku DEMOKRASİ MÜCADELESİNDE DEMOKRASİNİN ZARAR GÖRMESİ 3152 06.08.2016
Oku OHAL KHK'ları ve Meslekten Çıkarmalar. 2825 04.09.2016
Oku BANKA PROMOSYONLARI HAKKINDA 490 15.01.2017
Oku GELİR İDARESİ YÖNETİM KADROSUNDA GELİR UZMANLARININ VE SMMM’LERİN GÖREVLENDİRİLMESİ. 1801 11.02.2017